公司新聞
2013年1月15日至25日，為切實掌握公司內(nèi)部的困難員工狀況并及時實施救助和慰問，紅門公司工會開展困難員工摸底調(diào)查活動，有針對性地對困難員工進(jìn)行幫扶。
調(diào)查過程中，公司本著“公平、公開”的原則，采用在職困難員工自愿申報方式，由員工所在部門負(fù)責(zé)人層層審查，管理中心總監(jiān)核準(zhǔn)后報工會存檔備案，工會在新春佳節(jié)到來之前對認(rèn)定的困難員工實施慰問和幫扶。
1月28日，公司工會舉行困難員工慰問座談會，總裁譚有斌、總裁助理肖治富出席座談會。會上，譚總詳細(xì)詢問了困難員工的具體情況，鼓勵員工積*面對困難。雖然慰問金不多，不足以解決大家的困難，但是公司對大家的關(guān)懷無疑是真誠的。公司會努力為大家?guī)砀玫母＠?，也希望大家遇到困難后能和公司溝通。在了解到采購部朱鳳琴因讀書而負(fù)債后，總裁助理肖治富鼓勵到：不要灰心，你的困難以前我和譚總也經(jīng)歷過，困難會讓我們更加努力，更加珍惜現(xiàn)在，未來肯定會好起來的。*后，共有11名員工從總裁譚有斌手中接過慰問金，隨著相機(jī)“喀嚓”一聲，公司對員工的關(guān)懷與愛心也定格在這一瞬間。