轉(zhuǎn)變角色     改變?nèi)松?/span>

紅門公司開展新一輪新員工入職培訓(xùn)

    【本報訊】為進(jìn)一步增進(jìn)新員工對企業(yè)的認(rèn)同感，規(guī)范新員工行為，近日，為期兩天的新一輪新員工入職培訓(xùn)在科技園B棟一樓培訓(xùn)室舉行。人力資源部培訓(xùn)專員徐敏以及門閘研發(fā)部工程師鐘先陸擔(dān)任培訓(xùn)講師，來自各個部門的十多名新入職員工參加此次培訓(xùn)。

    員工是企業(yè)的根本，是企業(yè)生存和發(fā)展的動力。一個成功的企業(yè)*在培養(yǎng)員工和增加員工對企業(yè)的認(rèn)同感上有獨到之處。新員工剛剛離開熟悉的環(huán)境，走上相對較為陌生的工作崗位，難免會感到孤單與不適應(yīng)。因此，開展新員工入職培訓(xùn)，增進(jìn)員工對公司的了解，增加員工對企業(yè)的信賴感，促進(jìn)員工與企業(yè)融為一體也就顯得十分重要。一直以來，公司都將“以人為本”作為公司人力資源戰(zhàn)略的基石，倡導(dǎo)“以人為本、尊重人性”的核心價值觀，并在今年提出“讓學(xué)習(xí)成為一種習(xí)慣”的口號，從多方面加強對員工的培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，營造和諧的工作氛圍。新員工入職培訓(xùn)只是公司開展的培訓(xùn)活動中的一小部分，主要針對剛進(jìn)入紅門集體的員工進(jìn)行，讓員工初步了解公司，感受到公司對員工的關(guān)懷與重視。

    此次培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括公司簡介、規(guī)章制度、消防知識、產(chǎn)品知識及禮儀知識五個方面。培訓(xùn)開始之前，大家先觀看了公司15周年視頻，了解到公司經(jīng)歷了艱苦創(chuàng)業(yè)時期、快速發(fā)展時期和穩(wěn)步提高時期三個時期的發(fā)展，通過15年的不斷努力，才取得了如今的成績，才有了如今的企業(yè)規(guī)模。在公司簡介中，講師以時間順序向員工講述了公司自成立以來所發(fā)展的大事及所取得的榮譽。公司以“*平安快捷出入，營造美麗和諧環(huán)境”為使命，倡導(dǎo)“誠實守信厚德載物、關(guān)懷員工、回饋社會、善于學(xué)習(xí)、持續(xù)改進(jìn)、拼搏進(jìn)取、追求*”的價值觀，致力于成為國際*出入管理服務(wù)商。在接下來的規(guī)章制度和消防知識培訓(xùn)中，通過實例向員工講述公司的相關(guān)規(guī)章制度和消防知識。了解公司的相關(guān)制度對盡早融入紅門大家庭十分重要，而掌握必備的消防知識則相當(dāng)于增加了一項生存技能。接著門閘研發(fā)部工程師鐘先陸向大家講述了紅門的產(chǎn)品知識。從世界上第一款鋁合金電動伸縮門到一體化的TF1智能出入口管理系統(tǒng)，通過大量的項目工程案例向員工講述了紅門產(chǎn)品的性能及特點，讓員工對紅門主打的出入口控制設(shè)備、出入口管理系統(tǒng)和景觀防護類三大產(chǎn)品有了深刻認(rèn)識。*后一門課程是禮儀培訓(xùn)，從職業(yè)形象、握手禮節(jié)、接聽電話等多方面向大家講述禮儀知識，并現(xiàn)場讓員工進(jìn)行禮儀知識場景模擬練習(xí)，使大家對所講知識有了更深刻的理解。

     “品德是根本，能力是優(yōu)勢，勤勞是關(guān)鍵”，在了解公司的人才觀后，不少員工都深有感觸，充分理解了公司開展新員工入職培訓(xùn)的用心良苦。正是通過這些看似老生常談的培訓(xùn)，新員工的孤單與不適才逐漸消除。本次培訓(xùn)通過視頻、圖片及相關(guān)文字資料向員工詳細(xì)講敘了培訓(xùn)內(nèi)容，并通過現(xiàn)場練習(xí)來鞏固知識。此外，在培訓(xùn)第二天，通過現(xiàn)場考試考查大家所學(xué)，真正讓員工了解公司，信賴公司，走進(jìn)公司。通過此次培訓(xùn)，員工對公司的發(fā)展、規(guī)章制度以及產(chǎn)品有了進(jìn)一步認(rèn)識，增加員工對公司的認(rèn)同感和信賴感，消除新員工內(nèi)心的孤單和不適應(yīng)，有助于新員工以后工作的開展，促進(jìn)員工與公司融為一體，營造和諧的工作環(huán)境。