2月9日，在新春佳節(jié)即將來(lái)臨之際，為了使公司困難職工及其家屬過(guò)上一個(gè)愉快、祥和的春節(jié)，體現(xiàn)和諧的企業(yè)文化，讓一些生活貧困的員工充分感受到紅門(mén)這個(gè)大家庭的溫暖，在公司*的關(guān)注下，紅門(mén)工會(huì)舉辦了座談會(huì)。何菲總裁、肖治富主席、人力資源余家程經(jīng)理以及李軍副主席均出席此次會(huì)議。會(huì)上，何菲總裁親手為10名困難職工送上慰問(wèn)金，為他們帶去了公司*的一份祝福與問(wèn)候。

     會(huì)上，肖治富主席說(shuō)到，紅門(mén)公司本著關(guān)懷員工為己任,每年都會(huì)開(kāi)展困難員工摸底工作,從物質(zhì)上和精神上幫助員工解決困難。今年,公司工會(huì)在了解到困難員工的情況后,第一時(shí)間向社區(qū)*匯報(bào)，并通過(guò)多方面努力爭(zhēng)取補(bǔ)助名額，*終在新春佳節(jié)到來(lái)之前送到了困難職工手中。他還表明，雖然慰問(wèn)金金額不大，但是卻體現(xiàn)了公司對(duì)困難員工的關(guān)心和重視。

     何總在講話(huà)中肯定了紅門(mén)工會(huì)。他指出工會(huì)為公司*和基層員工搭建了一個(gè)見(jiàn)面與交流的平臺(tái)，讓*更加了解基層員工的需要，縮短了*與員工之間的距離；隨后，說(shuō)明了公司在一些制度上的人性化管理，同時(shí)也希望員工能夠充滿(mǎn)正能量，積*為公司獻(xiàn)言獻(xiàn)策，敢于把自己的想法表達(dá)出來(lái)，積*去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題；*后，鼓勵(lì)他們不要被生活暫時(shí)的困難嚇倒，要樹(shù)立信心，安心工作，立足本職工作提高技能，有什么困難就向公司提，公司*會(huì)盡力幫助解決，同時(shí)代表公司*提前給大家拜年，送去祝福。