為構(gòu)建員工與公司管理層的有效溝通，更快的融入工作環(huán)境，切實(shí)幫助新員工解決工作中的實(shí)際問(wèn)題，紅門(mén)智能科技股份有限公司于2015年3月31日18：00在黨群活動(dòng)室開(kāi)展了新員工座談會(huì)。人力資源中心行政部段浩鵬主管、安全辦王曉東主任、招聘培訓(xùn)專員吳含粉、*員工孔小溪，邱輝婷以及2015年第一季度新進(jìn)員工參加了此次會(huì)議。

    員工簽到完畢后，座談會(huì)正式開(kāi)始。人力資源中心招聘培訓(xùn)專員吳含粉主持了本次座談會(huì)。吳老師首先說(shuō)明了召開(kāi)這次新員工座談會(huì)的目的：與新入職的員工進(jìn)行面對(duì)面地交流與溝通，了解新員工生活和工作的基本情況，并對(duì)新員工提出的問(wèn)題進(jìn)行解答，讓新員工盡快適應(yīng)新的工作和生活環(huán)境，盡快融入到紅門(mén)這個(gè)大家庭，開(kāi)心工作、快樂(lè)生活、幸福感知，傳遞正能量。

    座談會(huì)上，新員工分別進(jìn)行了自我介紹，交流了進(jìn)入紅門(mén)的感受，暢談工作和生活。在這批新員工中，有3位曾經(jīng)在紅門(mén)工作，由于一些原因辭職，現(xiàn)在再次回到紅門(mén)。他們表示，紅門(mén)是個(gè)充滿溫暖、洋溢著和諧氛圍的大家庭，讓他們有歸屬感，所以在辭職之后選擇再次回到紅門(mén)。

    *員工孔小溪提到，有能力不是成為*員工的*標(biāo)準(zhǔn)，更多的是對(duì)工作和生活的態(tài)度。在遇到困難時(shí)，要多問(wèn)、多想、多去解決，善于溝通，快速融入。隨后，王曉東主任就安全問(wèn)題與員工進(jìn)行了交流，并以前段時(shí)間的事故為例，提醒員工要時(shí)刻注意安全，按照操作規(guī)程、操作指引進(jìn)行工作。

    *后，段浩鵬主管進(jìn)行了會(huì)議總結(jié)。他表示公司時(shí)刻關(guān)注員工的發(fā)展，不斷改善員工的生活環(huán)境，為員工的工作和生活提供更加優(yōu)越的條件。同時(shí)也希望新員工可以盡快適應(yīng)新的環(huán)境，慢慢融合，多去了解和溝通，真正進(jìn)入紅門(mén)。

    本次座談會(huì)加強(qiáng)了新員工的溝通交流，為充分調(diào)動(dòng)新員工工作生活的積*性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性創(chuàng)造了良好氛圍，增強(qiáng)了員工歸屬感。同時(shí)，也使新進(jìn)員工更深入地了解公司的企業(yè)文化和企業(yè)精神，拉近了公司與新進(jìn)員工之間的距離，讓大家深切地感受到公司對(duì)員工的關(guān)懷，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力。