昨天上午，記者在紅門科技股份公司獲悉，由該公司開發(fā)的我市民營企業(yè)*勞務(wù)工直接晉升管理系統(tǒng)即將投入使用。紅門科技股份公司是*高科技企業(yè)，是龍崗區(qū)“企業(yè)愛員工、員工愛企業(yè)”示范企業(yè)，現(xiàn)有員工１５００余名。

　　“職位晉升對企業(yè)選擇人才、激勵員工具有重要作用。然而，現(xiàn)在許多企業(yè)實行的職位晉升制度，即由*根據(jù)員工業(yè)績大小擇優(yōu)晉升高一級職位的選拔方式，存在著許多缺陷。”該公司人力資源中心彭經(jīng)理介紹說，與父輩相比，新生代更期望社會和企業(yè)對他們認可，給他們提供一個職務(wù)晉升通道，以滿足其個人職業(yè)規(guī)劃需求。原來公司雖然也早已實行從基層提拔管理干部，但由于評價體系不夠客觀、規(guī)范，沒有形成剛性制度，從而使這一機制所發(fā)揮的作用不夠理想。

　　據(jù)了解，這套新開發(fā)的員工職務(wù)晉升管理系統(tǒng)目標是要建立全新的企業(yè)內(nèi)部競爭機制，下至公司小組長、車間主管，上至公司高管等職務(wù)盡量從企業(yè)內(nèi)部提拔晉升。該系統(tǒng)對員工述職、任務(wù)、考核實行全程控制，與其職務(wù)、待遇掛鉤，實行績效量化考核，建立規(guī)范化、制度化考核評價體系。

　　“對照這一管理系統(tǒng)，員工從入職起，只要努力上進，到一定階段所獲得的待遇一目了然?！迸斫?jīng)理表示，經(jīng)過考核，員工達到晉升標準，即便暫時沒有實職崗位，但也會享受同職別待遇。相信該系統(tǒng)對民營企業(yè)激勵員工工作積*性、增強員工歸屬感會起到積*的示范作用。

　　據(jù)悉，這一系統(tǒng)將于近期在紅門科技股份公司正式運行。

來源： 深圳特區(qū)報