公司新聞
2015年12月29日晚，紅門智能科技股份有限公司在B棟會議室召開了今年第四季度新員工座談會。本次座談會由公司人力資源中心行政部李軍主管、招聘培訓講師吳含粉老師組織，來自公司各部門第四季度新入職的員工齊聚會議室，暢聊進入紅門之后的心路歷程。
本次座談會主要圍繞新員工工作、生活、成長等議題進行，交流新進員工入職以來的工作生活感受并聽取了新進員工對公司工作的意見和建議。在自由發(fā)言時間，大家對自己進入紅門的工作、生活以及所見所聞進行了簡單的描述，平實的語言中充滿對在紅門開啟新生活的向往。雖然年齡不同，背景也不同，但來到這里，*的新員工就有了同一個名為紅門的“心靈家園”。自由發(fā)言過后，就是互相交流的時間。李主管和吳老師希望大家根據(jù)自己在紅門的工作、生活體驗，對紅門目前的狀況提出意見和建議。會議氣氛逐漸熱烈起來，新員工們們針對自己工作、生活中存在的問題向行政部門相關*提出了建議和意見。李主管和吳老師認真聽取大家的建議，耐心解答員工的提出的各種疑難問題，并表示他們將在工作職責范圍內(nèi)盡*大努力為大家提供更好的平臺與服務，進一步改善員工工作生活環(huán)境，讓大家在紅門安安心心工作，生活越過越好。
紅門新員工座談會旨在通過情感溝通交通增進新入職員工的歸屬感，同時了解新入職員工的生活狀態(tài)，調(diào)動大家的工作積*性，創(chuàng)造良好的工作氛圍。紅門本著以人為本的原則，不斷為員工創(chuàng)造各種便利條件，提供順暢溝通機制，為打造和諧勞資關系而努力。