為幫助廣大新進(jìn)員工解決工作和生活中遇到的實(shí)際問題，讓新員工更快更好地融入集體中，紅門公司有按季度定期召開新員工座談會(huì)的優(yōu)良傳統(tǒng)。

     2015年6月30日紅門人力資源中心主導(dǎo)在B棟一樓會(huì)議室進(jìn)行2015年第二季度新員工座談會(huì)。本次新員工座談會(huì)由人力資源培訓(xùn)老師吳含粉主持，邀請(qǐng)行政部主管段浩鵬和安全主任王曉東進(jìn)行相關(guān)知識(shí)講解，主要包括新員工自我介紹、交流建議和答疑環(huán)節(jié)，共有30余名來自各部門的新進(jìn)員工參與其中。

員工座談會(huì)

     本次座談會(huì)從新員工做自我介紹開始，在這一環(huán)節(jié)中大家使出十八般武藝，用各種各樣的方式，讓其他同事迅速記住自己。隨后開始正式的“茶話會(huì)”，大家一邊吃著人力資源部準(zhǔn)備的水果一邊熱情洋溢進(jìn)行討論。雖然所在部門不同、職責(zé)各異、年齡也有差別，但大家對(duì)未來在紅門生活所抱有的期待是相同的。

現(xiàn)場(chǎng)氣氛輕松和樂

     離開舒適的家庭和學(xué)校環(huán)境，漂泊在深圳這樣的大都市，內(nèi)心很難找到歸屬感。為了讓新員工找到家的感覺，紅門在硬件設(shè)施和軟件培養(yǎng)方面都作出了努力。紅門打造花園般的園區(qū)環(huán)境，為員工宿舍配備空調(diào)，大大提升員工的工作和居住品質(zhì)，讓員工找到家的感覺。

紅門工業(yè)園環(huán)境優(yōu)美

     紅門一向注重對(duì)新員工的培養(yǎng)和引導(dǎo)，新員工一進(jìn)入公司便會(huì)接受相關(guān)入職培訓(xùn)，除交流座談會(huì)之外，紅門還會(huì)定期對(duì)新員工進(jìn)行各種形式的培訓(xùn)和考察，*新員工以*快地速度了解紅門，學(xué)習(xí)到工作技能，融入紅門大家庭。