深圳特區(qū)報(bào)訊（記者 竇延文）前天下午，正在公司裝配車(chē)間組裝電動(dòng)伸縮門(mén)的楊金蓮接到了老家丈夫發(fā)來(lái)的短信，短信說(shuō)：“剛剛收到一張賀年卡，還有你的一張工作照，真高興，工作別太累，多保重?。　?br>   原來(lái)，賀年卡和照片是楊金蓮所在企業(yè)——深圳紅門(mén)科技公司寄出的。楊金蓮告訴記者，由于丈夫有病在身，為供兩個(gè)兒子上學(xué)，她從湖北老家來(lái)到紅門(mén)公司打工，至今已在這里工作９年了。前幾天還鬧了場(chǎng)誤會(huì)，因勞動(dòng)合同即將到期，公司人力資源部讓她去填一張登記表，因?yàn)檫€有一年就工作滿(mǎn)１０年了，當(dāng)時(shí)還以為公司要炒自己魷魚(yú)呢，很緊張?！皼](méi)想到是公司是要和我簽無(wú)固定期限合同，真不好意思啊，呵呵！”
   楊金蓮說(shuō)，公司不但從不拖欠工資，而且每年都漲薪。令她感動(dòng)的是，得知她家困難，公司還定期向她發(fā)放扶助金。特別出乎意料的是，公司還定時(shí)給家屬寄信進(jìn)行溝通，不但家屬放心，自己工作也安心。
   記者問(wèn)楊金蓮今年春節(jié)是否回家？“回家過(guò)節(jié)。”她馬上從口袋掏出一張車(chē)票，說(shuō)：“公司都把火車(chē)票給訂好啦?。常比障挛鐝膹V州坐武廣高鐵，公司還租大巴送我們到車(chē)站呢。”
   據(jù)紅門(mén)科技公司總經(jīng)理譚有斌介紹，為體現(xiàn)以人為本理念，增強(qiáng)企業(yè)家園氛圍，讓員工有尊嚴(yán)地工作，自去年開(kāi)始，該公司開(kāi)始推行“五個(gè)一快樂(lè)工程”，即每年給每位員工家屬寄一封董事長(zhǎng)簽名信，介紹公司和員工工作情況；向員工家屬寄該員工工作和生活照各一張；每月給員工家屬郵寄一份《紅門(mén)人》內(nèi)刊；每年春節(jié)前給每位員工家屬寄一張賀年卡；春節(jié)放假公司為返鄉(xiāng)員工代購(gòu)車(chē)票，并統(tǒng)一安排車(chē)輛送其至各列車(chē)始發(fā)站。
   記者獲悉，紅門(mén)公司大力倡導(dǎo)“企業(yè)愛(ài)員工，員工愛(ài)企業(yè)”的企業(yè)文化，不但注重提升員工福利待遇，還關(guān)注員工精神生活，員工隊(duì)伍十分穩(wěn)定。近年來(lái)該公司未有一宗勞資糾紛，公司未裁減一名員工。歲末年初是企業(yè)用工荒高峰，去年底，該公司有３６０多名員工勞動(dòng)合同到期，結(jié)果卻只有３人因回鄉(xiāng)發(fā)展而未續(xù)簽。

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