【本報(bào)訊】據(jù)人力資源部*新統(tǒng)計(jì)，截止2010年12月31日，紅門公司現(xiàn)有員工中大專及其以上學(xué)歷（含碩士5人）占30%，高中學(xué)歷占總?cè)藬?shù)的41.05%。相比2009年學(xué)歷構(gòu)成，2010年紅門人學(xué)歷結(jié)構(gòu)日趨合理，但是作為一家國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，當(dāng)前紅門人學(xué)歷結(jié)構(gòu)還是相對(duì)偏低，各層次人才需求缺口依然存在。紅門公司目前2年以上工齡員工已經(jīng)達(dá)到70%，新老員工結(jié)構(gòu)趨于合理，員工穩(wěn)定性穩(wěn)步提升。
    據(jù)人力資源部透露，紅門公司下一步將會(huì)全局統(tǒng)籌人才儲(chǔ)備戰(zhàn)略，培養(yǎng)專業(yè)的、有經(jīng)驗(yàn)的高素質(zhì)經(jīng)理人，復(fù)制技術(shù)型人才（營(yíng)銷2010年就已經(jīng)執(zhí)行二合一、三合一的人才復(fù)制計(jì)劃），為企業(yè)的發(fā)展提供人才*，從而提高全員素質(zhì)和工作效率。
    紅門公司在2011年將重點(diǎn)提高招聘起點(diǎn)，完成《紅門員工手冊(cè)》的編寫，通過“學(xué)校與企業(yè)聯(lián)手開班，幫助現(xiàn)有員工拿到畢業(yè)證”、“鼓勵(lì)員工參加外部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，獲得資格等級(jí)證后公司給予補(bǔ)貼渠道進(jìn)一步完善公司人才戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)。